工会知识竞赛试题库500题

发布日期:2021-09-01    阅读:780次    来源:

一、填空题  100 题)

1.中国工会实行(产业)(地方)相结合的组织领导原则,坚持民主集中制。

2.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的(身份证)和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.企业应当在开业之日起(一年内)召开首次职工代表大会。

4.职工代表大会主席团成员中,工人、技术人员、中级以下管理人员应当超过(二分之一)

5.召开职工代表大会的会议议题草案,应当在会议召开(七)个工作日前以书面形式送达职工代表,并向职工公布。

6.中国工会全国代表大会,每5年举行一次,由中华全国总工会执行委员会召集。

7.中国工会全国代表大会的职权之一是选举中华全国总工会(执行委员会)和经费审查委员会。

8.企业中级高级管理人员一般不超过职工代表总数的20%

9企业、事业单位、机关有会员(25)人以上的,应当建立基层工会委员会。

10.选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有(三分之二)以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定,经选举单位全体职工的过(半数)通过方为有效。

11.重大隐患排查之双报告制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和(职代会)

12.所有公司监事会中职工监事的比例不低于(三分之一)

13(职工代表大会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的机构。职工代表大会实行民主集中制。

14.中华全国总工会印发的《基层工会会员代表大会条例》自20191月)起施行。

15.基层工会委员会委员候选人名单应进行公示,公示期不少于5个工作日。

16.职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。

17.在企业职工代表大会上,职工代表有选举权、被选举权和表决权

18.根据《基层工会会员代表大会条例》规定,选举单位按照基层工会确定的代表候选人名额和条件,组织会员讨论提出会员代表候选人,召开有三分之二以上会员或会员代表参加的大会,采取无记名投票方式差额选举产生会员代表,差额率不低于15%

19.职工代表大会每年至少召开一次,遇有重大事项,经单位领导人、工会或者三分之一以上的职工代表提议,可以召开临时会议。

20职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职工意见的基础上提名,经职工代表大会全体代表的(过半数)通过方或当选,并报上一级工会组织备案。工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。

21.职工代表大会通过的决议、重要事项等应当形成书面材料,并在(七)个工作日内公布。

22.上一级工会在接到基层工会会员代表大会召开相关事项的报告后,应于15个工作日内批复。

23.《安徽省企事业民主管理操作规程(试行)》规定,职代会的筹备工作一般由企事业单位(工会)负责。

24.召开会员代表大会,应提前5个工作日将会议日期、议程和提交会议讨论的事项通知会员代表。

25.职工董事、职工监事应当听取职工意见,反映职工意愿,向职工代表大会报告工作,接受职工监督,并与公司的其他董事、监事享有(同等)的权利、履行相应的职责。

26、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为(劳动合同期限

27、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(3个月)的,不得约定试用期

28、用人单位自(用工之日)起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

29除用人单位(维持或者提高)劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,劳动者有权利要求经济补偿金。

30用人单位被吊销营业执照、(责令关闭)或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。

31劳动者不胜任单位安排的工作,经过用人单位(培训或者调整工作岗位)仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。

32、劳动者患病或者非因公负伤,经(劳动鉴定委员会)确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,而由用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。

33劳动者患病或者(非因工负伤),在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

34、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行(离岗前职业健康检查),或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,单位不能解除劳动合同。

35女职工在孕期、产期、(哺乳期)的,用人单位不能解除劳动合同。

36、用人单位对已经终止的劳动合同文本,应当保存(2)年以上备查。

37用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者(全体职工)讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

38、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示),或者告知劳动者。

39劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(2)以上的固定期限劳动合同

40劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、(辅助性)或者替代性的工作岗位上实施。

41用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%)。

42 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,( 劳务派遣单位)应当依法申请工伤认定。

43、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬。

44、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

45、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

46、习近平总书记2020年在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中强调,劳动模范是(民族的精英)、(人民的楷模),是(共和国的功臣)

47、习近平总书记2020年在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中强调,要大力弘扬(劳模精神)、(劳动精神)、(工匠精神)

48劳动模范的评选及命名表彰大会每年举行一次

49、全国劳模特殊困难帮扶金标准为:根据困难情况,全年一次性发放不超过(50000元)的补助。

50、《铜陵市总工会劳模疗休养办法(试行)》规定:市总工会在省外开展的劳模疗休养活动,一般每人不超过(6000元)。

51、铜都工匠每(二)年评选一次。

52、《铜陵市总工会劳模疗休养办法(试行)》规定:市总工会在省内开展的劳模疗休养活动,一般每人不超过4000元)

53、《铜陵市劳动模范和先进工作者管理办法》规定,全国劳动模范标准为本人上年度工资总额的8

54、《铜陵市劳动模范和先进工作者管理办法》规定,省(部)级劳动模范标准为本人上年度工资总额的6

55、开展劳模疗休养时限:在省外的每批一般不超过 7 含报到日和返程日省内的一般不超过 6 含报到日和返程日

56、铜都劳动奖状、铜都劳动奖章和工人先锋号,年集中综合性评选表彰一次。

57、开展劳模疗休养地点原则上为工会系统的疗休养院所,包括全国劳模疗休养基地、省劳模疗休养基地和长三角区域劳模疗休养

582021年全市工会安全生产月活动主题是(落实安全责任 推动安全发展)。

59、评估合格劳模工匠创新工作室市总工会给予每家5000工作经费合格的取消相关称号。 

60、铜陵职工技术协会会员代表大会,须有2/3以上的代表出席方能召开,其决议经到会代表(半数)以上表决通过方能生效

61胡锦涛同志在2005年全国劳模表彰大会上的重要讲话中指出,“全党同志和全国人民都要学习劳模忠于党和人民的伟大情怀,坚信中国特色社会主义事业必胜的坚定信念,脚踏实地、埋头苦干的优良作风,推进全社会进一步形成(尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模)的良好风尚

62江泽民同志三次出席全国劳模表彰大会,并在1995年和2000年的大会上发表重要讲话,强调全社会都要尊重、爱护劳动模范他们的思想和行动,体现了中国工人阶级的高贵品格。他们不愧为我们(民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模)

63习近平总书记在2018430日给中国劳动关系学院劳模本科班的学员题词:劳动最(光荣)、劳动最(崇高)、劳动最(伟大)、劳动最(美丽)。全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

6420181029日上午,习近平总书记在中南海同全国总工会新一届领导班子成员进行集体谈话并发表重要讲话,习近平强调,我国工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、(基础性)工作。

65中国工会第十七次全国代表大会通过的《中国工会章程》规定的中国工会的基本职责是(维护职工合法权益)(竭诚服务职工群众)

66、维护女职工的合法权益特殊利益是工会女职工组织的基本职责。

67工会女职工委员会代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。

68、工会女职工工作的特点:特殊性相对独立性综合性

69基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。

70、工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见﹐由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

71、对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立(自尊)(自信)(自立)(自强)精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

72、习近平强调,要坚持以社会主义核心价值观引领职工,深化中国梦·劳动美主题教育,打造健康文明、昂扬向上的、全员参与的职工文化。

73四史教育指的是学习(党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史)。

7420181022日,王东明在中国工会十七次全国代表大会上指出,今后五年,工会要把(统一思想、凝聚力量)作为工会思想政治工作的重要任务。

75、我国工人运动的时代主题是(为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗)

76.新时代我国工人运动的时代主题是为实现中华民族伟大复兴的(中国梦)而奋斗。

77.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者(人民法院)确认。

78.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用(书面)形式。

79.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

80.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月)工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付(半个月)工资的经济补偿。

81.工资集体协商中职工方协商代表由工会组织推荐,并且经职工代表大会或者(职工大会)通过。

82.中国工会第十七次全国代表大会通过的《中国工会章程》规定的中国工会的基本职责是(维护职工合法权益)(竭诚服务职工群众)

83.帮扶资金使用情况应当在30个工作日内录入全国工会帮扶工作管理系统。

84.基层工会举办文体活动,一般不统一购置服装。特殊情况下,如有统一着装要求的集体项目,可按照人均不超过600元)的标准为参加人员购买服装(含鞋),每人每年限购一次。

85.《安徽省工会劳动法律监督条例》经安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过,自202051日)起施行。

86.根据《安徽省工会劳动法律监督条例》规定,(县级以上)地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。产业工会、开发区工业园区工会组织、乡镇街道工会组织负责指导、协调和实施本产业、本区域内的工会劳动法律监督。  

872020528日,十三届全国人大三次会议表决通过了(《中华人民共和国民法典》),这是新中国成立以来第一部以法典命名的法律。

882020820日,习近平总书记在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会,再次强调一体化”“高质量两个关键词。

89.新时代我国工人运动的时代主题是为实现中华民族伟大复兴的(中国梦)而奋斗。

90.完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、(法治保障)、科技支撑的社会治理体系。

91未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的2%向上级工会拨缴( 工会建会筹备金 )。

92工会行政事业性资产处置方式包括( 无偿调拨 )、出售、出让、转让、置换、对外捐赠、报废报损以及货币性资产损失核销等。

93工会会员每年过生日,基层工会可发放不超过(300的生日蛋糕等实物慰问品,也可发放蛋糕店的蛋糕券。

94工会会员结婚、符合政策的生育,基层工会可以实物或现金形式向本人表示祝贺,金额不超过( 600 )元。

95对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕劵、入场劵等时,要求审批手续齐全, 实名制 )发放,并(实名 )签收。

96、年度工会经费收支情况应定期向(会员大会)或(会员代表大会)报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。

97基层工会根据文体活动开展的实际需要,可给参与活动的工会会员每人每天安排 一次 工作餐,标准不超过当地差旅费规定伙食补助标准的(二分之一),不得以现金形式发放工作餐费。

98、资金存放单位银行结算账户资金转为定期存款、协定存款、通知存款的,一般在(开户银行)办理。资金存放单位资金转出开户银行进行定期存款,应当采取(竞争性方式

99、工会财务部门可以采取( 购买服务 )的方式,聘请具有资质的中介机构和人员,实施财务监督,所需经费纳入本级预算。

100工会行政事业性资产是属于工会所有的( 社团资产 ), 其不动产和动产受法律保护。中华全国总工会对各级工会行政事业性资产拥有 终极所有权

二、120题)

1职工代表一律采用无记名投票方式差额选举产生,差额率一般为(D)。

A10%    B20%    C25%    D10%-20%

2.企业(C)应当组织职工依法开展企业民主管理,维护职工合法权益。

A.监事会   B.董事会    C.工会   D.党委

3.职代会可以设(C可以组织职工旁听。

A.特邀代表              B.列席代表

C.列席代表和特邀代表    D.特设代表

4.《安徽省企业民主管理条例》于(C)年1月经安徽省第十二届人民代表大会常委会第九次会议通过。

A2012    B2013    C2014    D2015

5.依据《安徽省企业民主管理条例》,企业法定代表人或者主要负责人是企业事务公开的(A)。

A负责人    B领导人

C担保人    D所有权人

6.《安徽省企业民主管理条例》规定,职工董事和职工监事候选人在(B)中推选。

A董事长    B工会负责人和其他职工

C总经理    D党委书记

7.《安徽省企业民主管理条例》规定,公司(B)可作为监事会中职工代表的候选人。

A公司副总经理     B班组一名职工

C公司董事长       D公司总经理

8.县级以上人民政府人力资源社会保障等有关部门在收到《工会劳动法律监督建议书》后,应当依法处理,并在办结后C工作日内向发出建议书的工会反馈调查处理结果。

A. 五个    B.十个    C.十五个    D.二十个

9.职代会选举或作出决议应采取D

A举手表决    B无记名投票方式

C头表决     D公开表决 ,经全体职工代表半数以上通过方为有效。

10.公司章程应对董事会中的职工董事和监事会中的职工监事的(B)作出明确规定。

A人数    B人数及比例    C比例    D类别

11.职工董事、职工监事在履行职责期间享受正常的(C)。

A工资               B福利

C工资和福利待遇     D职业发展

12.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有(D)工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.依法组织        B.依法参加

C.依法组建        D.依法参加和组织

13.各级工会经费收支情况应当由(C)经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,()。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A.本级工会,接受审计    B.同级工会,接受调查

C.同级工会,接受监督    D.上级工会,接受监督

14.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。(D)的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A.工会主席            B.企业上级主管部门

C.工会专职工作人员    D.企业主要负责人

15.工会主席、副主席(D)时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。

A.任期未到,批准   B.任期未到,同意

C.任期未满,批准   D.任期未满,同意

16.各级人民政府和企业、事业单位、机关(D)为工会办公和开展活动,()必要的设施和活动场所等物质条件。

A.应当,供给    B.必须,提供

C.可以,提供    D.应当,提供

17.(D)的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A.同一行业     B.同一行业或者性质相近

C.性质相近     D.同一产业或者产业相近

18.从中华全国总工会和地方各级总工会来说,主要应建立和完善(C)机制和()机制,这是宏观维护的主要途径和手段。

A.集体合同,职工代表大会   B.平等协商,集体合同

C.立法参与,沟通协调       D.参与立法,集体合同

19.国家保护工会的(C)不受侵犯。

A.权益   B.职责权益   C.合法权益   D.合法利益

20.职工代表大会每年至少召开(A)次。

A1    B2    C3    D4

21.国有企业的工会委员会是职工代表大会的(B)。

A.常设机构  B.工作机构  C.权力机构 D.领导机构

22.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限(A)至()。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A.自动延长,任期期满    B.自动中止,任职期间

C.自动延长,任职期间    D.自动中止,任职期满

23.罢免工会主席、副主席(C)召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会()通过,不得罢免。

A.应当,三分之二多数    B.可以,全体代表过半数

C.必须,全体代表过半数  D.必须,三分之二多数

24.职工二百人以上的企业、事业单位的工会,(C)。

A.应当设专职工会主席      B.不必设专职工会主席

C.可以设专职工会主席      D.应当设兼职工会主

25.经工会基层委员会或者(C)的工会会员提议,可以召开工会会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。

A.二分之一以上            B.三分之二以上

C.三分之一以上            D.四分之一以上

26、《安徽省工会劳动法律监督条例》自( C )实施。

A.2019 12 23               B.2020 3 1  

C.2020 5 1               D.2020101

27、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B )年备查。

A.1    B.2    C.3     D.4

28201961 日,甲公司与王某签订了劳动合同。2019 7 4 日,王某到甲公司正式报到上班。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( C )。

A.2019 6 1                B.2019 6 2

C.2019 7 4                D.2019 7 5

29、小李是一名在京工作的快递员,每个周末都会加班。快递公司在周末应该支付给小李不低于其工资(C)的工资报酬。

A.100%        B.150%        C.200%        D.300%

30、小张在快滴公司工作,后快滴公司被滴滴公司并购,小张和快滴公司的劳动合同(A)。

A.继续有效                 B.是否有效由滴滴公司决定

C.是否有效由快滴公司决定   D.由滴滴和快滴两家协商决定

31、职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一年度(D)的20倍。

A.本人工资               B.统筹地区职工平均工资

C.农民人均纯收入         D.全国城镇居民人均可支配收入

32、老王户籍在天津,在江苏某企业工作 7 年后,到上海一家企业工作 11 年,之后辞职在北京工作 9 年,其养老保险未中断。今年老王达到退休年龄,他应该在( C)办理养老保险待遇领取手续。

A.天津    B.江苏       C.上海       D.北京

33下列哪种情形,用人单位不得代扣劳动者工资?(C 

A. 用人单位代扣代缴的个人所得税

B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险

费用

C. 劳动者债权人要求用人单位帮助扣除劳动者应负债款

D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费            

34下列对劳动法上就业的理解,正确的是(D )。

A.我国劳动法上,年满 18 周岁的公民才具有就业资格

B.禁止任何单位录用不满16 周岁的未成年人

C.就业必须能使劳动者获得工资收入                     

D.就业歧视不属于一般的劳动争议,属于民事争议          

35、根据我国劳动合同法和相关法律制度的规定,劳务派遣

制度中不属于用工单位应当承担的法律义务的是(D           

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护     

B.支付加班费、绩效奖金                              

C.对在岗被派遣劳动者提供必要的职业培训               

D.为被派遣劳动者缴纳五险一金                          

36、非全日制用工小时计酬标准不得低于( A        

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

37、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门

责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍  

C.当地最低工资  D.当地平均工资

38、根据《就业促进法》的规定,县级以上人民政府应当对

可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制的制度,这样的制度称为( B )。

A.失业保险制度 B.失业预警制度

C.就业援助制度 D.劳动力调查统计制度         

39关于试用期工资的规定,下列表述错误的是(A)。

A.试用期的工资应当低于转正之后的合同工资

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%

C.试用期工资不是劳动合同的必备条款

D.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准      

40、下列表述正确的是(C) 。                       

A. 陈某在参加单位举办的羽毛球比赛时将脚扭伤不能够认定为工伤。

B.《中华人民共和国劳动法》规定,绝对禁止用人单位招用未满

16周岁的未成年人 。

C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工

资的150%的工资报酬。

41、下列情形中,劳动者有权领取失业保险金的是(A )。

A.公司与甲解除劳动合同,公司已为甲缴纳了 18 个月的失业保险

B.乙在领取失业保险金期间,移居国外

C.丙在公司工作 2 年后辞职在家休息

D.丁失业后,因斗殴被劳动教养

42、关于劳动合同无效的规定,下列表述正确的是(D)。

A.劳动合同无效可以由双方协商确定                 

B.劳动合同无效导致劳动合同主体双方互付返还义务   

C.劳动合同无效不发生工资的给付

D.对劳动合同无效负有责任的一方,造成另一方损失的,负有民法上的损害赔偿责任

43、根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费(B)以上的,按月领取基本养老金。

A.10 B.15 C.20 D.25

44、劳动者连续工作(B)以上的,享受带薪年休假。

A. 6 个月 B. 1 C.2 D.3

45、下列表述,错误的是(A

A.吴某在国庆七天长假被单位安排工作,则这期间的工资应当按照不低于其工资的 300% 支付

B.顾某参加合肥市劳动模范大会,该日用人单位应当支付其正常工资

C.大海物流公司因经营不善破产,在破产清算时,应当首先支付对职工的欠薪

D.律师王某所在单位实行不定时工作制,因此不适用加班工资规定

46甲饭店招用乙为服务员,双方签有劳动合同。后双方发生争议,下列表述错误的是 C                               

A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同           

B.因甲未按照合同约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除合同

C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同                 

D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同

47、一次性工伤就业医疗补助金由(A)来发放?

A.用人单位 B.保险公司 C.人社局 D.政府

48个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,责任承担方式是( C )。

A、发包的组织承担赔偿责任

B、个人承包经营者承担赔偿责任

C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任

 

49、下列关于劳动法律关系的表述,错误的是: C 

A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

50用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定( D )。

A、公示                    B、告知劳动者

C、公示并告知劳动者        D、公示或者告知劳动者

51小李是某企业的会计,关于其劳动报酬权,下列说法错误的是:( C

A、小李有权要求单位按时足额发放工资

B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平

C、企业可以以有价证券的形式发放工资

D、小李有权独立处分其工资

52、根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是: D

A、哺乳期女工                 B、从事矿山井下作业人员

C、未成年工                   D、销售人员

53、根据《劳动合同法》的规定,在发生经济性裁员时,下列哪一项不属于应当优先留用的人员?( A

A、管理层人员、技术骨干和劳动模范

B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

 

54、全国劳模低收入生活困难补助金标准表述正确的是A

A职工劳模月收入不足5500元的补足到5500

B退休劳模不足4500元的补足到4500元 

C农民劳模月收入不足2000元的补足到2000元 

D以上都对

55、全国劳模春节慰问金标准为每人(C)。

A1000B2000元 C3000元 D4000

56、困难省部级劳模每人每年发放(A)慰问金。

A1000B2000元 C3000元 D4000

57、省劳模低收入生活困难补助金标准:月收入低于2500元的职工劳模,以及男年满60周岁、女年满55周岁或已丧失劳动能力的农民劳模,补助金标准为每人每年(B)元。

A2000B2400元 C3600元 D4000

58企业、事业单位和个体经济组织等用人单位应当向劳动者支付高温津贴,津贴标准每人每工作日不低于B元。   

A10      B15     C20      D25

59企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下最高气温达到 B 及以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到   以下的,应当向劳动者支付高温津贴

A34  32      B 35℃  33℃

C36  33℃      D 37  34

60、劳模疗休养开展健康理疗、学习交流、参观游览等活动的经费合计不超过费用总额的(B)。

A10%  B20% C30% D40%

61、参加疗休养的劳模身体须适合疗休养,年龄一般应在(C)周岁以下。

A55  B60 C65 D70

62、劳模疗休养期间,外出参观原则上不超过(A)天。

A3          B4          C5          D6

63、劳模疗休养期间,收费景点控制在( B)个以内。

A2          B3          C4          D5

64、市劳模疗休养应从严安排随队服务工作人员。原则A名以下劳模疗休养的不安排工作人员。

A10         B15         C20         D25

65、市劳模疗休养每超过(C )名可增加1名工作人员,其食宿等费用从疗休养经费中列支。

A10          B15          C20          D25

66、市劳模工匠创新工作室应积极承担本行业、本单位技术创新和技术攻关项目,每两年至少有(A)个立项的创新课题或攻关项目。

A1          B2          C3          D4

67、市劳模创新工作室每两年至少有(A)项成果得到有关方面的认可或认定,产生一定的经济效益和社会效益。

A1          B2          C3          D4

68、每年疗休养总规模原则上不超过65周岁以下市劳动模范和先进工作者(含享受待遇者)、铜都劳动奖章获得者总数的( C)。

A三分之一  B四分之一  C五分之一  D4六分之一

69对新命名的市级劳模工匠创新工作室,市总工会给予C元工作经费补助支持其开展创新创效活动。

A5000  B8000 C10000 D12000

70.《中国工会章程》规定:工会的最高领导机关,是(C)。

A.中华全国总工会

B.中华全国总工会执行委员会

C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会

D.工会的全国代表大会

71、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( D

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

72、女职工工作的( C )是由女职工的生理、心理特点所决定的。

A、综合性    B、独立性     C、特殊性     D、综合性

73、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( A )的和谐与稳定。

A、劳动关系     B、劳资关系    C、企业关系    D政企关系

74、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程,即( B 的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

75、妇女在政治的、经济的、 B )、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益  B、文化的  C、就业方面  D、受教育方面

76、女职工( A )人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

A200  B300    C400   D500

77、国家鼓励妇女( A ),运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

D、自信、自觉、自立、自强

78、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( B ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

79、在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时( C )或者处理。

A、查实、救助            B、调查、调解

C、救助、调解            D、查实、调解

80.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满(C)周岁未满()周岁的劳动者。

A1416    B1418    C1618    D1617

81、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入 D )。

A、病假    B、事假    C、年休假    D、劳动时间

82、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( A )。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

D、解除劳动雇佣合同

83、对哺乳未满( C )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间

或者安排夜班劳动。

A6个月     B9个月     C1周岁     D18个月

84、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( C 哺乳时间。

A、半小时     B45分钟     C1小时     D1.5小时

85、对怀孕  D )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A3个月      B4个月      C6个月      D7个月

86、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,( A )应当予以协助。

A、有关单位            B、有关方面

C、用人单位            D、被调查方

87、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性( B )时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产      B、生理特殊       C、工作     D、劳动

88、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( A )的休假

Al2      B2       C3       D5

89、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过 B ,先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、平等协商

C、职工代表大会审议

D、女职工委员会审议

90、在劳动场所,用人单位应当( C )对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

91、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工 C 条件。

A、工作      B、休息休假      C、劳动安全卫生    D、收入

92、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,( C )参加。

A、工会女职工委员会可以

B、工会可以

C、必须有工会

D、必须有工会女职工委员会

93、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的( B

A、政治待遇

B四期特殊劳动保护

C、休息休假权利

D、平等就业的权利

94、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供( A )等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

95、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,(B)提出解决的建议,企业应当及时研究答复。

A、必须      B、有权      C、不能      D、无权

96、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

97、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( B )告知女职工。

A、口头      B、书面      C、正式      D、口头或书面

98、女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设( C 

A、女职工组织             B、女职工委员会办公室

C、女职工委员             D、女职工部

99、习近平新时代中国特色社会主义思想,为新时代工运事业和工会工作创新发展提供了(D),是各级工会组织和广大干部的强大思想武器。

A.科学指引 

B科学指导

C根本指引

D根本遵循 

100、习近平强调,引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和(C),是工会组织的政治责任。时代变化了,但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。

A.经济基础

B.社会基础

C.群众基础

D.制度基础

1011921811日,中国在上海成立了第一个公开领导的工人运动机构(C

A.中华全国总工会

B中国劳动协会

C中国劳动组合书记部

D共产主义小组

102.在民法典中,D是贯穿始终的立法精神。

A.民主

B.平等

C.民主和谐

D.平等保护

103.《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20121228日通过,自(C)起施行。

A200871日  B201271

C201371日  D201571

104已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)月之内订立书面劳动合同。

A1个  B2个  C3个  D6

105.用人单位自(A)时候起与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日        B.签订劳动合同之日

C.试用期结束之日  D.双方约定之日

106.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过(B)。

A1个月  B2个月  C3个月  D6个月

107.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过(D)。

A1个月  B2个月  C3个月  D6个月

108劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,(C)作为当事人

A.劳务派遣单位,劳动者

B.用工单位,劳动者

C.劳务派遣单位,用工单位,劳动者

D.劳务派遣单位,用工单位

109.劳动争议申请仲裁的时效为(A)年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A1    B2    C3    D5

110.工会的权利不是行政权、不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的(C)和()。

A.决策权,管理权    B.管理权,监督权

C.参与权,监督权    D.监督权,决策权

111.国家保护工会的(C)不受侵犯。

A.权益   B.职责权益   C.合法权益   D.合法利益

112基层工会举办职工运动会、文艺演出、体育比赛等文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅,坚持谁举办谁奖励原则。奖励范围不得超过参与人数的( C )。

A二分之一    B三分之一   C三分之二 

113基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日,即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,每人每年不超过 B )元。

A1000元     B1500元      C2000

114工会会员退休离岗,基层工会可以召开座谈会予以欢送,同时可发放金额不超过( A )的纪念品。

A1000元    B1500元     C2000

115工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会根据会员困难情况应给予慰问,可一次性给予不超过( C )的慰问金。

A1000元      B1500元      C2000

116基层工会举办文体活动,一般不统一购置服装。特殊情况下,如有统一着装要求的集体项目,可按照人均不超过(B)元的标准为参加人员购买服装(含鞋),每人每年限购一次。

A500元       B600元         C700

117对优秀学员的奖励应注重精神鼓励,可适当发放物质奖励。教育培训奖励每年不超过两次,每次评选的优秀学员不得超过参加培训总人数的( A ),奖金(奖品)人均不超过300元。

A10%           B15%             C20%

118、《安徽省工会财务监督暂行办法》中,日常监督采取( B )相结合的方式。

A.财政监督、审计监督、经审监督

B.事前、事中和事后巡查监督

C.经常性监督和专项监督

119《关于工会资产统计人员防范和惩治统计造假弄虚作假责任制规定》中规定,各级工会( C )承担主体责任。

A.资产统计工作负责人

B.资产管理部门负责人

C.资产统计人员

120工会行政事业性资产管理事项的审批权限:市级工会负责市级工会本级涉及( C )万元以下金额的资产配置、资产使用、资产处置事项。

A200            B300             C500

、多项选择题(共100题)

1.下列不属于职工代表大会职权的是(  

A.听取企业关于发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同签订履行、企业安全生产、企业缴纳社会保险费和住房公积金等报告,提出意见和建议

B.选举产生工会委员会委员、副主席和主席

C.审议通过集体合同草案和专项集体合同草案

D.选举产生工会经费审查委员会委员、副主任和主任

答案:BD

2.关于职工代表,下列表述正确的是(   

A.职工代表应当以班组、科室等为选举单位,由职工直接民主选举产生

B.劳务派遣工不能被选为职工代表

C.职工代表出现缺额时,应当按规定的条件和程序在原选举单位及时补选

D.依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格自行终止

答案:ACD

3.下列属于职工代表义务的有:(   

A.遵守法律法规,遵守企业规章制度,完成本职工作,关心支持企业发展,积极参与企业民主管理

B.听取职工对企业生产经营管理等方面的合理化建议、涉及职工切身利益的意见和要求,并客观真实地向企业反映

C.对企业领导人员进行评议和监督

D.向本选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督

答案:ABD

4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( )以及其他严重侵犯职工劳动权益的侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.克扣职工工资的     B.不提供劳动安全卫生条件的;

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

答案:ABCD

5.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定( )等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。

A.劳动就业 B.工资 C.劳动安全卫生 D.社会保险

答案:ABCD

6下列属于企业应当向职工公开的事项的有:(

A.经营管理的基本情况

B.招用职工及签订劳动合同的情况

C.集体合同文本和劳动规章制度的内容

D.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果,评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果

答案:ABCD

7.下列属于职工董事权利的有:(

A参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权

B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,维护职工合法权益

C列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议

D列席监事会会议,并对监事会决议事项提出质询或者建议

答案:ABC

8.企业实行厂务公开应当遵循应当遵循()的原则。

A.合法      B.及时

C.真实      D.有利于职工权益维护和企业发展

答案:ABCD

9职工代表大会行使下列职权()。

A.审议通过集体合同草案和专项集体合同草案

B.听取企业发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同履行情况

C.审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议

D.监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、执行职工代表大会决议和决定等

答案:ABCD

10.《工会基层组织选举工作条例》的制定依据是根据()等有关规定制定。

A.《中华人民共和国工会法》B.《中国工会章程》

C.《民法》                D.《公司法》

答案:AB

11.工会作为职工利益的代表者,公司()应分别作为职工董事、职工监事首席候选人,依照法定程序选举,分别进入董事会、监事会。

A.董事长  B.工会主席  C.董事长  D.工会副主席

答案:BD

12.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时,仲裁员有下列()之一的应当回避。

A.是本案当事人      B.是本案当事人的近亲属

C.与本案有利害关系  D.是本案当事人的忠实粉丝

答案:ABC

13.劳动合同订立应遵循下列()原则。

A.合法   B.公平   C.诚实信用   D.实事求是

答案:ABC

14非公有制企业的职代会依法行使()等民主管理的权利。

A.知情    B.管辖    C.参与    D.监督

答案:ACD

15设立董事会、监事会的非公有制企业,应当建立健全()制度。

A.职工董事            B.社会法人  

C.职工监事            D.目标管理

答案:AC

16根据《工会基层组织选举工作条例》,经选举产生的()、()和()、()可连选连任。

A.工会委员会委员   B.常务委员会委员

C.主席             D.副主席

答案:ABCD

17企业工会主席应该具备相应条件,包括  

A.政治立场坚定,热爱工会工作

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识

C.作风民主,密切联系群众,热心为会员和职工服务

D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力

答案:ABCD

18下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

答案:ACD

19下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

答案:ABCD

20. 下列争议不适用《劳动法》的是:

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就探亲假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

答案:ABD

21. 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同(   )。

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

答案:AD

22张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某

答案:ABD

23假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是:

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险

答案:AC

24. 假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是:

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议,可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

答案:BD

25. 下面有关竞业限制规定正确的是:

.不得超过3年        B.高级管理人员

C.有保密义务的人员     .高级技术人员

答案:BCD

26. 下列人员可实行不定时工时制的有:

A.某电器公司的业务员     B.出租汽车司机

C.企业的高级管理人员     D.港口行业中需机动作业的职工

答案:BCD

27. 劳动者的劳动权利包括:

A.自主择业权     B.接受职业培训的权利

C.结社权         D.民主管理权

答案:ABCD

28. 属于《劳动合同法》规定的用人单位的有:

A.会计师事务所   B.律师事务所

C.基金会         D.个体经济组织

答案:ABCD

29. 劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有:

A.支付拖欠劳动报酬的协议    B.支付工伤医疗费的协议

C.支付赔偿金的协议          D.补缴社会保险费的协议

答案:ABC

30. 下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有:(  

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在休息休假等方面发生的争议

D.用人单位单方解除劳动合同引起的争议

答案:AC

31. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有:

A.故意犯罪的      B.醉酒或者吸毒的

C.自残或者自杀的  D.违反治安管理导致伤亡的

答案:ABC

32. 下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是:A.劳动者提供虚假学历证明

B.劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排

C.18岁以下未成年人签订合同

D.约定劳动合同终止条件的条款

答案:ABCD

33仲裁庭对追索(  )的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行

A.劳动报酬   B、工伤医疗费  C 经济补偿   D、赔偿金

答案:ABCD

34. 下列纠纷不属于劳动争议的有:

A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B. 小王与公司终止劳动关系后,因补偿金问题产生的纠纷

C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D. 小张因加班费问题与公司产生纠纷

答案:AC

35职工有下列情形之一,应该认定为工伤或视同工伤:

A.患职业病的   B.在工作时间或工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的

D.某职工因个人原因,在工作岗位上自残的

答案:ABC

36职工有下列情形之一,应该认定为工伤或视同工伤:

A.患职业病的   

B.在工作时间或工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的

D.某职工因个人原因,在工作岗位上自残的

答案:ABC

37工会劳动法律监督两书是指?

A.《工会劳动法律监督调查函》 B.《工会劳动法律监督意见书》

C.《工会劳动法律监督建议书》 D.《工会劳动法律监督员证书》

答案:BC

38、工会对违反《工会法》规定,侵犯其合法权益的行为,有权

请求(  ),依法予以解决处理。

A. 人民政府或者有关部门 B.劳动争议调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会 D.人民法院

答案:AD

39、按照法律规定,劳务派遣一般在(  )岗位上实施。    

A.临时性 B.替代性 C.补充性 D.辅助性

答案:ABD

40按照《劳动争议调解仲裁法》规定,下列争议的仲裁裁

决为终局裁决的是(           

A.争议金额不超过 1 万元的   

B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C. 由用人单位提起仲裁的争议

答案:ABC

41、关于劳动合同的订立,下列表述正确的是(  )。

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之时起建立

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.劳动关系建立后超过 1 年未与劳动者订立劳动合同的,视为双方已建立了无固定期限劳动合同

答案:ACD

42、协调劳动关系的三方机制包括哪三方?(  

A.人民政府劳动行政部门 B.工会

C.企业 D.工商联

答案:ABC

43、用人单位出现下列哪些情形,劳动者可以提出解除劳动合同并主张赔偿金?(  

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动       

B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件       

C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的                         

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的                 

答案:ABCD

44、根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以

到哪些调解组织申请调解?(                    

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.人民法院

答案:ABC

45、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照哪些凭证?(  

A. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

B. 缴纳各项社会保险费的记录

C. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件

D. 考勤记录或其他劳动者的证言                          

答案:ABCD

46关于用人单位制定规章制度,下列说法正确的是(  )?

A.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论

B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

D.规章制度制定应当与工会或者职工代表平等协商确定

答案:ABCD

47在下列哪些情形下,劳动合同无效或者部分无效?(  

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的                     

B.劳动合同中没有约定劳动报酬的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

答案:ACD

48为体现党和政府以及工会组织对劳动模范的关怀,从2003年起,全国总工会向全国劳模发放三金  

A低收入生活困难补助金

B特殊困难帮扶金

C春节慰问金

D荣誉津贴