关于印发《铜陵市总工会关于在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011—2015年)》的通知
发布日期:2012-05-03    阅读:9254次    来源:

县、区工会,各系统、直属企事业单位工会:

铜陵市总工会关于在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划,已经市总研究同意,现印发给你们。请结合本县区、本系统、本单位的实际情况,认真组织实施。

2011年是实施“十二五”规划的开局之年,也是实施“六五”普法规划的启动年。中共中央、国务院转发了中央宣传部、司法部《关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011-2015)的通知》,十一届全国人大常委会第20次会议又通过了《关于进一步加强法制宣传教育的决议》,这充分体现了党中央、全国人大、国务院对法制宣传教育工作的高度重视。各级工会组织要认真贯彻落实“六五”普法规划,紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,以中国特色社会主义法律体系形成为契机,以依法推进“两个普遍”为着力点,在巩固“五五”普法成果基础上,再接再厉,不断进取,扎实做好“六五”普法启动工作,开创全市工会法制宣传教育工作新局面,为实现“十二五”时期的目标任务,促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定,加快法制铜陵建设,建设幸福铜陵营造良好的法制环境。

各级工会组织要把“六五”普法工作切实摆上重要位置,加强组织领导,完善制度建设,培养专业队伍,落实经费保障,开展监督检查,确保规划的全面贯彻实施。 

 

                                               铜陵市总工会

                                               2011812

  

报:省总法律工作部。


 

铜陵市总工会关于

在全市工会干部和职工中开展法制

宣传教育的第六个五年规划(2011—2015年)

   

根据《中共中央、国务院转发〈中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011-2015)〉的通知》和全国总工会《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011-2015)》及皖工发〔201130号文件精神,铜陵市总工会为继续在各级工会和广大职工中开展法制宣传教育工作,结合我市工会实际情况,特制定本规划。

一、指导思想和主要目标

工会系统第六个五年法制宣传教育工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,围绕中心,服务大局,坚持法制宣传教育与职工思想道德教育相结合、与职工素质教育相结合、与工会法制建设实践相结合,深入开展法制宣传教育,依法维护职工合法权益,努力发展和谐劳动关系,为实现“十二五”规划目标、促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定、建设幸福铜陵营造良好法治环境。

工会系统第六个五年法制宣传教育工作的主要目标是:通过深入扎实的开展法制宣传教育和法制建设实践,深入宣传宪法,深入宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律,深入开展涉及职工切身利益的法律法规的宣传,加强职工法律素质工程和法律文化建设,提高工会干部依法开展工作的能力,增强广大职工依法理性维权能力,推进工会工作法制化建设,提高参与社会管理、推动科学发展的水平。

二、基本任务

(一)深入学习宣传宪法。宪法是国家的根本法,是治国安邦的总章程。突出抓好宪法的学习宣传教育,大力宣传四项基本原则,大力宣传国家的基本政治制度和基本经济制度,大力宣传公民的基本权利和义务,使广大工会干部和职工群众全面深刻理解宪法的基本原则和精神,充分认识社会主义制度的优越性,进一步增强宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法制意识,牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念,树立国家一切权力属于人民的观念,树立权利和义务相统一的观念,自觉学习宪法、崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威。

 (二)深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律。加强中国特色社会主义法律体系的学习宣传,深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义、深刻内涵和基本特征。深入学习宣传宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等方面的法律,自觉学法守法用法,充分发挥法律在经济社会发展中的规范、引导和保障作用。

(三)深入学习宣传保障职工和工会组织权益的法律法规和规章。着眼于维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,深入开展《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《职业病防治法》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传。着眼于依法推进“两个普遍”,深入开展《工会法》、《安徽省实施〈工会法〉办法》、《安徽省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》等法律法规和规章的宣传教育。

(四)深入学习宣传社会管理的法律法规。学习宣传维护国家安全、社会稳定、促进民族团结相关法律法规,维护社会大局稳定;学习宣传社会治安综合治理、农民工服务和管理、突发事件应急管理、保密管理等相关法律法规,提高工会参与社会管理水平;学习宣传信访、投诉、调解、仲裁和法律援助等相关法律法规,引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益,依法化解劳动关系矛盾和劳动争议。

(五)努力推进职工法律文化建设。积极发挥传统文化、地方特色文化的教育、宣传功能,以多种艺术形式为载体,打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的法制教育精品;鼓励支持职工文艺队等文化团体参与职工法律文化建设,积极探索法制宣传教育新途径;精心组织编写、出版一批符合职工特别是农民工实际需求的法制音像、书刊、宣传画,不断满足职工群众的需求;发挥互联网、报刊杂志等传媒在职工法律文化建设中的优势,构筑以新闻媒体为主渠道的多元化、广覆盖的法制宣传体系,努力形成特色鲜明、效果突出的职工法律文化。

(六)深入开展各种法制宣传教育主题活动。立足于提高工会干部社会主义法治理念,大力开展“法律进机关”活动,不断增强依法管理和服务职工的能力;立足于扩大工会组织的影响,大力开展“法律进乡村、进学校”活动,提高农民工和大学生对工会组织的认识;立足于预防和及时化解社会矛盾,维护社会稳定,大力开展“法律进社区”活动,做好劳动争议预防和调解;立足于增强职工法律素质,大力开展“法律进企业、进单位”活动,促进劳动关系和谐稳定。深入开展“12·4”全国法制宣传日活动,集中开展以学习宪法为核心的法制宣传教育。利用宣传月、宣传周、纪念日等形式,广泛开展以提高职工法律知识水平为目的的各种法制宣传教育主题活动,营造良好的学法守法用法氛围。

三、对象和要求

工会系统法制宣传教育的对象主要是各级工会干部和企事业单位中包括农民工在内的广大职工。重点加强工会领导干部、基层工会干部和农民工的法制宣传教育。

(一)加强工会领导干部法制宣传教育。各级工会领导干部要带头学法守法用法,牢固树立社会主义法治理念,不断提高依法决策、依法管理的能力和水平。进一步完善领导干部学法制度化,坚持和完善党组中心组集体学法制度、专题讲座制度、法律知识考试考核制度。市、县工会党组中心组每年学法不少于两次。把法制教育纳入领导干部理论学习规划,纳入工会干部培训课程。加强对领导干部任职前法律知识的考察、学法守法用法情况的督促检查和年度评估考核。加强领导干部廉政法制教育,增强反腐倡廉意识,提高廉洁自律的自觉性。

(二)加强工会干部法制宣传教育。建立工会干部学习培训制度,确保到“六五”普法结束时,工会干部基本轮训一遍,企业工会主席、基层单位的职工代表、集体协商代表、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督员和班组长的法律培训基本达到100%。建立新进人员岗前法律知识培训、提拔任用干部法律知识考试等制度,全面提升工会干部法律素质。充分利用工会各种教育资源,为工会干部学法创造条件。鼓励支持工会干部通过岗位培训、学历教育等形式,接受法律知识专业教育,力争到“六五”普法结束时,全市工会系统从事工会法律工作的人员,具有本科以上法律专业学历的比例达到80%以上,工会系统取得法律职业资格的法律人才数量比“五五”普法末期有较大提高。

(三)加强职工法制宣传教育。以增强职工的法律意识和法律素质为目标,大力加强职工法制宣传教育,提高他们依法维权的能力。针对职工特别是新生代农民工的特点,确定宣传内容,创新宣传形式,不断增强法制宣传教育的吸引力和影响力。把法制教育与维权服务相结合,在提高维权服务中开展法制宣传教育,引导职工由“被动学法”向“主动学法”转变。建立健全法律援助异地协作机制,发挥农民工输出地和输入地工会法制宣传教育的积极性,在市、县建立农民工法律援助中心,保证法制宣传教育覆盖整个农民工群体。

四、组织领导和工作保障

(一)加强组织领导。各级工会要高度重视,把普法工作纳入全会重点工作,统一部署、统一实施、统一检查、统一考核。县区工会要积极争取党委、政府的重视和支持,把工会普法工作纳入当地普法规划中,统筹规划、全面推进。市总工会成立“六五”法制宣传教育领导小组,负责全市工会系统“六五”普法工作;市总工会普及法律常识办公室(以下简称市总普法办,设在市总法律保障部)承担日常工作,具体指导全市工会系统普法工作。各级工会要成立“六五”法制宣传教育领导小组,制定普法计划,认真组织实施。要充分发挥领导小组组织、指导、协调、监督检查作用,组织和调动各有关部门共同推进普法工作。

(二)完善制度建设。建立健全法制宣传教育培训制度,根据规划确定的目标任务,科学制定培训计划,明确培训内容。健全完善法律知识考试制度,把法律知识测试成绩以及学法用法情况作为干部年度考核和任用考察的重要内容。建立健全法制宣传教育监督检查制度,探索法制宣传教育量化指标,完善评价体系。建立健全激励机制,及时总结推广典型经验,表彰先进;积极推动工会法律知识纳入党委党组理论学习和中心组学习内容,努力争取党政对工会工作的认识和支持。促进工会法制宣传教育工作制度化、规范化。

(三)落实经费保障。各级工会要根据实际,在“五五”普法的基础上,增加对法制宣传教育经费的投入,逐步提高农民工法制宣传教育经费比例。要明确经费用途,保障专款专用。要督促企业足额提取职工教育培训经费,确保一定比例的经费用于职工特别是一线职工和农民工的法制宣传教育。

(四)加强队伍建设。各级工会要高度重视工会普法队伍建设,着重抓基层工会普法骨干培养。通过举办培训班、学习班等形式,加强对工会普法骨干的培训,尤其加强对新颁布实施法律法规的学习培训,提高工会普法骨干的工作能力和法律素质。加强工会普法宣讲队伍和法律宣传队建设,吸收一批热心职工维权事业的社会律师、青年学生、劳模代表和职工群众作为工会法制宣传员,长期为职工群众服务。发挥工会法律人才的作用,定期开展法制宣传、职工维权活动。

(五)加强阵地建设。以困难职工帮扶中心、法律援助(服务)中心(站)为平台,坚持维权帮扶与法制宣传教育相结合,建立长效化的法制宣传教育阵地;利用好职工和农民工培训机构、工人文化宫、职工书屋等工会自身教育资源,通过举办培训班、法律知识讲座,开设法律课程等形式,努力扩大法制教育覆盖面。在报刊网络、电视广播等媒体开辟法制宣传教育专栏,定期开展职工法律咨询。依托 “12351”职工维权热线、信访服务窗口等载体,积极宣传法律知识,提供法律服务。拓展基层工会法制教育阵地建设,推动在工业园区、社区创建一批高质量的工会法制宣传教育基地。

(六)加强沟通合作。县区工会充分发挥普法领导小组各成员部门的积极性,加强沟通配合,形成各司其职、齐抓共管的工作格局。加强与司法、人力资源和社会保障、宣传等有关部门的工作联系,建立健全法制教育联动机制,切实把法制宣传教育资源有机地整合起来,形成合力,做到资源共享、优势互补,提升法制宣传教育整体水平。各县区工会、大企业工会要确定一名普法联络员,加强与市总普法办的联系,定期报告普法工作开展情况。

五、工作步骤和安排

工会“六五”普法规划从2011年开始实施,到2015年结束。共分3个阶段:

(一)动员准备阶段(2011年)。

1、宣传发动。县区、系统和大企业工会要根据本规划和党政法制宣传教育规划的要求,结合工会重点工作,制定“六五”普法规划和实施方案,做好宣传、发动和组织工作,并于20119月底前,将“六五”普法规划和实施方案报送市总普法办。

2、编写材料。市总工会负责编写全市工会系统“六五”普法读本。县区、系统、大企业工会也可以结合本县区、本系统、本单位实际,组织编写相应的普法材料。

(二)组织实施阶段(2012年至2015年)。

市总普法办根据工会法制建设进程、工作实践和取得的成果,制定年度普法工作要点。各级工会应依据市总普法办的年度工作计划确定的目标任务和要求,结合实际,突出重点,制定本单位年度计划,认真组织实施,加强指导和监督检查,确保规划全面贯彻落实。县区工会应于每年年底前将本年度普法工作总结报送市总普法办。

2013年市总普法办将组织开展“六五”普法中期检查督导和表彰。

(三)检查验收阶段(2015年)。

12015年上半年,各县区、系统、大企业工会组织对本县区本系统本单位“六五”普法规划实施情况开展自查。

22015年下半年,在省总普法办的统一部署下,市总普法办将组织县区级工会间开展互检互查活动。年底前,市总工会对全市工会系统开展“六五”普法工作进行总结,表彰先进集体和先进个人。并在此基础上,推荐全省工会、全国工会 “六五”普法先进单位和先进个人。